كشفت هيئة الخدمة والادارة العامة عن توجه حكومي جديد يهدف الى استقطاب الكفاءات الشابة من خريجي الجامعات المتميزين لضخ دماء جديدة في شرايين الجهاز الاداري للدولة. واكد رئيس الهيئة فايز النهار ان هذه الخطوة تاتي تجسيدا لرؤية وطنية شاملة تسعى الى تمكين الشباب المبدعين ومنحهم الاولوية في شغل الوظائف العامة بما يضمن تطوير الاداء المؤسسي. واوضح ان هذا الاجراء يتماشى مع خطط تحديث القطاع العام التي تضع الاستثمار في رأس المال البشري على رأس اولوياتها لتعزيز مبادئ الجدارة وتكافؤ الفرص بين الجميع.
الية التعيين ومعايير الاختيار
وبينت الهيئة ان نسبة 5% من الشواغر الوظيفية الحكومية قد خصصت حصريا لاوائل الافواج الجامعية من حملة البكالوريوس الذين لم تتجاوز فترة تخرجهم ثلاثة اعوام. واضافت ان معايير تحديد الاوائل تعتمد على اعلى المعدلات التراكمية في فصول التخرج المحددة وفق التعليمات الرسمية لضمان العدالة والشفافية. وشدد النهار على ان الفرصة متاحة امام خريجي مختلف الجامعات الاردنية الرسمية والخاصة للتنافس على الفرص المتاحة ضمن التخصصات المطلوبة في الدوائر الحكومية.
الشفافية في استقطاب الكفاءات الشابة
واكدت الهيئة ان عمليات التعيين تخضع لاختبارات تنافسية دقيقة لقياس الكفايات الوظيفية والمهارات الشخصية لضمان اختيار الافضل والانسب للمواقع القيادية والادارية. واشارت الى وجود تنسيق وثيق مع الجامعات للتحقق من دقة البيانات الاكاديمية وترتيب الخريجين لضمان نزاهة كاملة في كافة مراحل التوظيف. واختتمت الهيئة بالتأكيد على ان هذا النهج يمثل استثمارا مستداماً في القيادات الشابة التي ستقود مسيرة التطوير والتحديث في المستقبل.
